メンタルヘルス・ラインケア

首尾一貫感覚(SOC)とは？ ３つのカギになる要素 皆さんは映画『ライフイズビューティフル』をご覧になられたことがあるでしょうか。この記事のイラストは映画をイメージしています。この時代を生きた人々の経験を対象としたとある研究結果は、現代社会...

社内の衛生意識向上のため、経営層、部長職、上長のための参考図書です。個人が読むことで会社やチームの構成や健康に関する知識、他者への配慮が深まります。 恐れのない組織　エイミー・C・エドモンドソン 　　　心理的安全性の第一人者による生産性の上...

集団分析を行ったが、その後どのようにアプローチすれば良いかわからない事業場は少なくないでしょう。ここではその取り組み方について解説します。 集団分析の基本原則 まず、プライバシーへの配慮が大原則です。集計・分析の単位が10人を下回る場合、実...

休職による企業の経済的負担 以下は、内閣府の試算した中小企業におけるメンタル不調者が1人出た場合の経済的損失です。（出典：企業が仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に取り組むメリット（内閣府）） 30代後半、年収約600万円男性が休...

2015年より義務化されたストレスチェック実施には、次の１〜４の人員を立てる必要があります。 事業者 ストレスチェック制度担当者 実施者 実施事務従事者 それぞれについて確認していきましょう。 事業者 ストレスチェックの導入、実施後の医師に...

社会的支援は、上司のサポートや同僚のサポートがあるかということです。社内でメンタル不調者が多く出る、もしくは集団分析にてこれらのパラメータが低い場合は、対策を講じる必要があります。 具体策を提示する前に、いくつか断りがあります。まず、企業に...

職域でストレス発生に関与する因子にはどのようなものがあるでしょうか。 アメリカの社会学者、Robert Karasek先生はJob Demand Control modelを用いて、ストレスとストレス要因を評価しました。結果、ストレス要因と...

ストレスチェック義務のある事業場とその対象者について見ていきましょう。 ストレスチェックのある事業場 2015年より50人以上の従業員のいる事業場で、ストレスチェック制度が義務化されました。50人未満の事業場に関しては、努力義務となっていま...